Instituto Panamericano de Estudios Superiores Fundación Panamericana Fundación Panamericana

SEMINARIOS

Ciclo 2016 de seminarios gratuitos

El presente ciclo de seminarios tiene por objetivo brindar información general en relación a interrogantes que surgen cuando se está en la disyuntiva respecto a qué carrera de Nivel Superior.

Las temáticas abarcan las dos áreas del conocimiento que se corresponden a las carreras que se dictan en la Institución:

♦ Área Ciencias Socio Ambientales

♦ Área Ciencias de la Administración

SE ENTREGARÁ CERTIFICADO DE ASISTENCIA

ACTIVIDAD GRATUITA CON INSCRIPCIÓN PREVIA

Los interesados podrán reservar su lugar escribiéndonos a informes@institutopanamericano.org 

SEMINARIO 1

Actualidad de la Administración de Recwritingursos Humanos en Empresas Petroleras

Este seminario busca ofrecer a los participantes un marco de referencia para la práctica diaria en la gestión de las personas (gestión de Recursos Humanos) haciendo especial referencia a empresas petroleras. Se busca también presentar la figura de Pasantía Rentada dentro del marco organizacional como una buena práctica organizacional del área de recursos humanos.

Se trabajará de forma directa sobre experiencias concretas y casos presentados por los expositores de cada módulo en dos jornadas durante el mes de noviembre.

AGENDA DE ENCUENTROS 

Lunes 14 de noviembre | 18 a 19.20 hs

Gestión de Recursos Humanos en el Sector Petrolero: El servicio de Reclutamiento y Selección.

Temas principales:

  1. Herramientas prácticas necesarias para participar exitosamente de un proceso de reclutamiento y selección.
  2. Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal en las empresas del sector.
  3. Conocer los medios y mecanismos más comunes de los que se valen las empresas y que les permiten atraer, identificar y evaluar candidatos para puestos de trabajo.
  4. Conocer cuáles son las técnicas más utilizadas en selección.

Lunes 14 de noviembre | 19.40 a 21 hs.

Gestionar personas y las relaciones laborales en la Industria Petrolera

Temas principales:

  1. Breve reseña de la situación actual del Sector Petrolero.
  2. La Gestión de Recursos Humanos en la Empresa.
  3. Estructura y forma de funcionamiento del Área de Recursos Humanos en la Empresa. Cómo organizar la empresa en la gestión de Recursos Humanos: selección, retribución, formación y desarrollo, etc.
  4. Cómo manejar situaciones con las personas en el día a día, casos prácticos. Las relaciones laborales.

 

 

Lunes 21 de noviembre | 18 a 19.20 hs.

Demandas Laborales de habilidades para trabajar

¿Qué esperan las empresas de un nuevo empleado o un postulante a un puesto de trabajo en el sector petrolero?

Algunos interrogantes que se pretenden responder:

  1. ¿Qué esperan las empresas de los candidatos a un puesto? ¿Cuáles son las competencias laborales más demandadas?
  2. ¿Qué “competencias laborales” son las más demandadas por las empresas locales?
  3. ¿Cuáles son las principales problemáticas que deben enfrentar las empresas en el proceso de aclimatación del nuevo empleado de acuerdo a sus capacidades y aptitudes para el nuevo trabajo?
  4. ¿Qué recomendaciones deberían tenerse en cuenta para una búsqueda laboral?
  5. ¿Cuáles son los errores más frecuentes que se cometen al realizar una búsqueda laboral?
  6. ¿Qué se debe tener en cuenta para afrontar con éxito una entrevista laboral?
  7. ¿Qué importancia tiene para las empresas la correcta confección de un CV?

Lunes 21 de noviembre | 19.40 a 21 hs.

Sobre la inserción laboral de estudiantes y jóvenes profesionales: Pasantías rentadas.

Algunos interrogantes que se pretenden responder:

  1. ¿Cuáles son las alternativas de inserción laboral que las empresas y los establecimientos educativos ofrecen para acercar a los estudiantes al trabajo?
  2. ¿Qué es una pasantía desde la visión de la empresa?
  3. ¿Existen posibilidades “reales” de acercamiento a una primera experiencia laboral para estudiantes o jóvenes profesionales en empresas de la región?

 


 

writingSEMINARIO 2

Seguridad, Higiene y Gestión Ambiental en la actividad petrolera

Las demandas actuales de la industria moderna en materia de Seguridad Laboral, Higiene y Medio Ambiente; buscan promover una cultura de trabajo seguro a través del liderazgo que la prevención de los riesgos laborales requiere en la industria, en este caso la petrolera.

Se trabajará de forma directa sobre experiencias concretas y casos presentados por los expositores de cada módulo en dos jornadas durante los meses de octubre y noviembre.

AGENDA DE ENCUENTROS 

Lunes 28 de noviembre | 18 a 19.20 hs.

Gestión de la Seguridad e Higiene en la obra

Temas principales:

Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo.

  1. Gestionar la Seguridad e Higiene como requisito para crear un buen clima en las relaciones laboral. Importancia de gestionar la prevención.

¿Qué es y cómo funciona un servicio de mantenimiento operativo de Seguridad Laboral e Higiene?

Lunes 28 de noviembre | 19.40 a 21 hs.

 “Vaca Muerta”. Convencionales y no convencionales.

Temas principales:

  1. Convencionales y No Convencionales. Aspectos principales a tener en cuenta.
  2. Trabajar en Vaca Muerta. Demanda Laboral en No Convencionales.
  3. Actualidad y Perspectiva futura para la región.

Lunes 5 de diciembre | 18 a 19.20 hs.

El control en la Industria a partir de los sistemas de gestión.

Temas principales:

  1. Subsistema de Control.
  2. Calidad – Medioambiente – Seguridad
  3. Normas principales: ISO 9000 – 14000 – OSHAS 18000 – IRAM 3800 – BSI 8300
  4. Sistema de Gestión Integrado

Lunes 5 de diciembre | 19.40 a 21 hs.

 ¿Qué se espera de una profesional de Seguridad Laboral, Higiene y Gestión Ambiental?

Temas principales:

  1. ¿Qué esperan las empresas de los candidatos a un puesto? ¿Cuáles son las competencias laborales más demandadas?
  2. ¿Qué “competencias laborales” son las más demandadas por las empresas locales?
  3. ¿Cuáles son las principales problemáticas que deben enfrentar las empresas en el proceso de aclimatación del nuevo empleado de acuerdo a sus capacidades y aptitudes para el nuevo trabajo?
  4. ¿Qué recomendaciones deberían tenerse en cuenta para una búsqueda laboral?
  5. ¿Cuáles son los errores más frecuentes que se cometen al realizar una búsqueda laboral?
  6. ¿Qué particularidades tiene la búsqueda laboral en No Convencionales en relación al perfil de puestos?

ACTIVIDAD GRATUITA CON INSCRIPCIÓN PREVIA

Los interesados podrán reservar su lugar escribiéndonos a informes@institutopanamericano.org